Doe een Check!
Nederland gaat weer langzaam van het slot. Ik dacht: mooi moment om een advertentie te plaatsen in het GRAM Magazine van de NVRD. Voor wie de NVRD niet kent, de NVRD zet zich in voor maatschappelijk verantwoord afvalbeheer en een leefbare stad. Ik richt me in deze blog dan ook specifiek tot de leden van de NVRD.
Of je nu werkzaam bent bij een gemeente, een publiek bedrijf, een dienstverlenend bedrijf of een leverancier, de afgelopen 3 maanden is een beroep gedaan op ieders veranderbereidheid. Enerzijds om gehoor te geven aan de oproep tot een intelligente lockdown, anderzijds om het werk doorgang te laten vinden.
Gebleken is dat de “afval sector” tot de vitale beroepen behoort. Dit is nog eens onderstreept door een bezoek van premier Rutte aan de Haagse Milieu Service en een bezoek van prinses Maxima aan de Dar. Zelfs Dries Roelvink ging in Amsterdam op zoek naar “de inzamelaar” om een bloemetje te overhandigen. Zo zie je maar, ieder nadeel heb zijn voordeel! Geweldige opstekers natuurlijk.
Buiten de gangbare projecten die binnen deze sector in het kader van het VANG beleid worden uitgevoerd, liggen er een aantal serieuze uitdagingen binnen een aantal ketens. Immers wat te doen met het ingezamelde PMD afval, het recyclaat van de harde kunststoffen en het ingezamelde textiel? Om er maar een paar te noemen.
Gaan we de belastingen op virgin materiaal verhogen en/of op europees niveau afspraken maken over het percentage recyclaat dat in producten verwerkt moet worden en/of … je snapt het al, het roer moet om.
Echter, mensen willen wel veranderen maar niet veranderd worden! Hoe pak je dit dan aan? Is jouw organisatie klaar voor verandering? Hoe staat het met het trainen van de veranderspieren?
Bij veranderingen van formaat zijn veel mensen en vele stakeholders betrokken. Voor het slagen van een dergelijk veranderproject zijn zaken als urgentie, een leidende coalitie en een heldere visie “must-haves”. Dat heeft COVID-19 inmiddels wereldwijd aangetoond.
Wil jij toetsen of jullie organisatie klaar is voor een verandering? Dan bieden we je een gratis quick-scan aan.
3 redenen waarom het maken van deze Quick-scan (n)iets voor jou is:
+ Omdat je een indicatie wilt krijgen of je veranderproject goed is voorbereid , zodanig dat je vertrouwen hebt in het te behalen eindresultaat;
+ Omdat je inzicht wilt krijgen welke competenties noodzakelijk zijn voor een succesvolle implementatie van het veranderproject;
+ Omdat je wilt weten of je veranderproject binnen de gestelde tijd en het beschikbaar gestelde budget de gewenste winst gaat opleveren voor je organisatie, de politiek en/of overige stakeholders.
– Omdat je niet bent geïnteresseerd in veranderprojecten;
– Omdat er binnen je organisatie geen veranderproject loopt of op stapel staat, of dat dit wel het geval is maar dat je er zelf niet bij betrokken bent;
– Omdat je niet gelooft dat de uitslag van deze quick scan een positieve bijdrage gaat leveren aan het de te behalen resultaten binnen jullie veranderproject.
Aan de slag
Het invullen van de Quick Scan neemt circa 15-25 minuten in beslag. Probeer de snelheid erin te houden! De eerste reactie is vaak de beste. Er is geen sprake van goed of fout. Het gaat om jouw eigen waarneming!
Ben jij klaar om de quick scan te maken?